Outplacement
Pojmout projekt outplacementu pozitivně je často nadlidský úkol – vždyť se jedná o propouštění zaměstnanců. I outplacement však lze provést tak, aby byl přínosem pro všechny zúčastněné. Dobře aplikovaný outplacement pochopí propouštěný pracovník nejen jako komplikaci, ale i jako výzvu ve své profesní kariéře. Pomohou mu k tomu konzultace, cílený mentoring, tématické workshopy, cyklické poradenství apod.
Výhody outplacementu:
-
Snížení nákladů
-
Ochrana image firmy
-
Zvýšení morálky zaměstnanců
-
Minimalizace rizik sporů
Ouplacement ukazující cestu dále může být chápán jako benefit. Pracovní poměr nekončí výpovědí, ale outplacementem. Z outplacementu vyberete části, které doplní vaši personální péči. Úroveň personální práce se pozná podle atmosféry při výpovědi. Lidé přisuzují ztrátám větší váhu než ziskům – outplacement pomáhá tento pocit zmírnit.
Víte, že outplacement pomáhá zvýšit produktivitu, profitabilitu a hodnotu vaší značky?