Personální diagnostiky

Rozhodnout se mezi několika stejně dobrými kandidáty je někdy skutečně složité. Koho upřednostnit a proč? Jak zabránit haló efektu při rozhodování? Jak se nenechat strhnout prvním dojmem?

Nejvýhodnější je v takovém případě využití personální diagnostiky:

  • Zmapujeme osobnostní, sociální i profesní kompetence, které se vztahují přímo k obsazované pozici
  • Seznámíme vás i s oblastmi rozvoje, popř. se slabými stránkami
  • Pomůžeme vám s dalším vzděláváním, tématy koučinku či manažerskými konzultacemi
  • Následně konzultujeme výsledky, a to jak se zadavatelem, tak i s diagnostikovanou osobou
Některé metody a způsob práce, které používáme při realizaci personální diagnostiky, uvádíme v publikaci „Testy pro personální práci“, „133 her pro rozvoj týmů“, Diagnostika pro personalisty“.

Intuice je o pocitech. Diagnostika je o logice. Pomáhá s jejím ověřením a otevírá cesty dalšího rozvoje.

Naši klienti