V některých případech není nutno provádět celý náročný proces auditu. Např. při zjišťování spokojenosti zaměstnanců je vhodnější provést firemní průzkum. Ten zcela dostatečně poskytne potřebná data a nezatíží zbytečně zodpovědné pracovníky.
Firemní průzkum se nejčastěji provádí za využití strukturovaných dotazníků a polostrukturovaných pohovorů.